TESTS I

Las principales pruebas que se utilizan en los procesos de selección se pueden clasificar en función de su finalidad en:

- Pruebas PSICOTÉCNICAS. Destinadas a medir aptitudes o rasgos de personalidad.
- Pruebas de CULTURA GENERAL. Tienen por finalidad comprobar la posesión o no de conocimientos básicos.
- Pruebas PROFESIONALES. Evalúan conocimientos técnicos.
- Pruebas SITUACIONALES. Se utilizan para analizar competencias y estilos de trabajo.

El siguiente enlace nos ofrece gran variedad de tests sobre la Constitución Española, materia común para los examenes de la administración.
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